吕梁市人力资源和社会保障局

政府信息公开工作2022年度报告

本年报由总体情况、主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况、行政诉讼情况、政府信息公开工作存在的主要问题及改进措施等五个方面组成。本报告中所列数据的统计期限从2022年1月1日起至2022年12月31日止。现将有关情况报告如下：　

一、总体情况　

2022年，我局认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》和国家、省有关文件要求，坚持以公开为常态、不公开为例外，加强组织领导，健全工作机制，持续推进政府信息公开工作，为切实保障人民群众的知情权、参与权、表达权和监督权发挥积极作用。　

一是夯实政府信息公开工作基础。建立政务信息公开发布制度和信息保密工作制度，积极推进依申请公开政务信息工作，除规定的7种情形的政务信息外，全部公开，完善工作机制，建立了专人报送、联合研判、集中梳理、常态化标准化公文公开属性识别机制等。2022年度共印发正式文件75件，其中主动公开42件，依申请公开24件，不予公开9件；不予公开的文件除部分涉及机关内部的工作流程、人事管理、后勤管理等有关行政机关内部事务的信息外，另一部分则由于涉及第三方权益，且征求第三方意见时第三方不同意公开。

二是不断丰富公开内容，积极拓展公开形式。2022年市人社局信息公开数量继续增加，紧紧围绕就业、社保、收入“三个提高”，重点对促进高校毕业生就业，坚定不移打响“吕梁山护工”品牌，扎实做好“人人持证、技能社会”工作，不断提高社保待遇、增加城乡居民收入等政策措施、工作动态和取得的丰硕成果进行了深入细致的解读。

（一）吕梁人事人才网站累计发布人事信息、咨询、公示等912条，网上个人注册登记发布求职信息3145条，企业招聘求职登记信息150条，企业新注册登记信息124条，进一步巩固了与国家级、省级人才市场资源共享，网上人才市场建设框架更加完善。

（二）充分利用“吕梁人社”、“吕梁创业就业服务平台”微信公众号，我局进一步加强人社工作信息、社会保险、就业服务数据信息化。其中，“吕梁人社”2022年共发布了各类信息309篇，点击阅读量达到15万次；“吕梁创业就业服务平台”2022年共发布各类信息729条，微信订阅数达到37452人，为广大老百姓了解就业政策、热点问题及服务信息提供了方便快捷的渠道。　

（三）吕梁市　12345　政务服务便民热线平台转办工单699件，其中：有关拖欠工资的421件；有关社保的212件；有关就业的23件；其它方面的43件。

三是完善制度建设，强化监督管理。市人社局党组非常重视政府信息公开工作，把信息公开工作作为机关工作的一项重要内容来抓，按照《中华人民共和国政府信息公开条例》，以公开为原则，不公开为例外，编写了《吕梁市人力资源和社会保障局政务信息工作制度》和《吕梁市人力资源和社会保障局新闻发布办法》，并召开了专门会议，传达学习了有关文件精神，就政府信息如何公开进行了研究部署，要求全局上下一定要认真对待，既要做好信息公开工作，还要防止失密泄密事件的发生。　

二、主动公开政府信息情况

第二十条第（一）项

信息内容　本年制发件数　本年废止件数　现行有效件数

规章　0　　??0　??0

行政规范性文件　1　??0　??1

第二十条第（五）项

信息内容　本年处理决定数量

行政许可??0

第二十条第（六）项

信息内容　本年处理决定数量

行政处罚　　0

行政强制　　0

第二十条第（八）项

信息内容　本年收费金额（单位：万元）

行政事业性收费　204.9331

三、收到和处理政府信息公开申请情况

（本列数据的勾稽关系为：第一项加第二项之和，等于第三项加第四项之和）　申请人情况

自然人　法人或其他组织　总计

商业

企业　科研

机构　社会公益组织　法律服务机构　其他

一、本年新收政府信息公开申请数量　9　0??0??0??　0??0　0　

二、上年结转政府信息公开申请数量??0??0??0　0??0??　0　0　

三、本年度办理结果　（一）予以公开??9??0　0??0??　0??0　0　

（二）部分公开（区分处理的，只计这一情形，不计其他情形）　0??0??　0??0　0??0??0　

（三）不予公开　1．属于国家秘密??0　0??0??　0??0　0??0　

2．其他法律行政法规禁止公开??0??0??0??0??0　0??0　

3．危及“三安全一稳定”　0??　0??0　0??0??0??0　

4．保护第三方合法权益??0??0??0??0　0??　0　0　

5．属于三类内部事务信息??0??0??0??0　0??　0??0

6．属于四类过程性信息??0??0　0??　0　0??0??0　

7．属于行政执法案卷??0??0　0??0??　0??0　0　

8．属于行政查询事项　0??　0??0??0　0??　0　0　

（四）无法提供　1．本机关不掌握相关政府信息??0??0??0　0??　0　0??　0

2．没有现成信息需要另行制作　0??0??0??0??　0??0　0　

3．补正后申请内容仍不明确　0??　0　0??　0??0??0　0　

（五）不予处理　1．信访举报投诉类申请　0??　0??0　0??0??　0　0　

2．重复申请　0??　0??0　0??　0??0　0　

3．要求提供公开出版物　0??　0??0??0　0??0??0　

4．无正当理由大量反复申请　0??　0　0??0??0??0??0　

5．要求行政机关确认或重新出具已获取信息??0??0??0　0??0??0??0　

（六）其他处理　1．申请人无正当理由逾期不补正、行政机关不再处理其政府信息公开申请??0??0??0　0??0??0??0　

2．申请人逾期未按收费通知要求缴纳费用、行政机关不再处理其政府信息公开申请??0??0??0??0　0??0??0　

3．其他　0??　0??0??0　0??0??0　

（七）总计??9??0??0　0??0??0??0　

四、结转下年度继续办理　0??0??　0　0??0??0??0

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

行政复议　行政诉讼

结果维持　结果

纠正　其他

结果　尚未

审结　总计　未经复议直接起诉　复议后起诉

结果

维持　结果

纠正　其他

结果　尚未

审结　总计　结果

维持　结果

纠正　其他

结果　尚未

审结　总计

0??0??　0??0??0??0??0　0??0??0??0??0??0??0　0

五、存在的主要问题及改进情况

2022年，我局政府信息公开工作取得了一定的成效，但仍存在部分问题：一是信息公开的内容需要进一步深化；二是专门从事政府信息公开工作的人员配备较少。

在今后的工作中，市人社局将深入贯彻实施《中华人民共和国政府信息公开条例》，进一步拓展和深化政府信息公开的内容和范围，进一步加强政府信息公开工作人员的学习培训，及时完善公开目录和公开范围，力争在规范化、制度化、程序化等方面取得新进展，使政府信息公开工作更加充分、有效地发挥好促进依法行政、服务社会公众的重要作用。　

吕梁市人力资源和社会保障局

2023年1月16日